近日，国务院国资委正式公布2025年度中央企业“科改行动”专项考核结果，中煤天津设计公司凭借扎实的改革实践、显著的机制创新成效和硬核的科技研发实力，成功获评最高等级“标杆”企业，跻身全国央企科改第一方阵。

自2020年入选“科改”企业以来，公司紧扣高质量发展核心主线，聚焦完善公司治理、优化选人用人、强化激励约束、激活科创动能、夯实党建根基五大核心改革任务，以全方位、深层次、系统性市场化改革，持续释放企业创新活力、集聚优质创新资源、攻坚关键核心技术、加速科技成果转化，稳步实现改革效能与科创实力双向跃升，全力打造国有科技型企业改革样板和自主创新先锋尖兵。

一、党建领航：固本强基，构建现代化治理新格局

公司始终坚持党建引领改革发展全局，将党的全面领导贯穿“科改行动”全过程、各环节，成立科改专项工作领导小组，统筹推进改革顶层设计、进度督导管控、成效复盘提升，推动党建工作与改革攻坚、技术攻关、市场开拓深度融合、同频共振，以高质量党建为企业改革创新、转型升级保驾护航。

在公司治理层面，持续健全现代企业治理体制机制，清晰界定党委会、董事会、经理层各治理主体权责边界，全面构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的现代化治理格局。全面落实董事会职权改革，优化外部董事配置，修订完善董事会议事规则、梳理细化重大事项决策清单，实现重大科技立项、市场化激励等关键事项科学决策、规范落地。加快完善内控风控与合规管理体系，纵深推进市场化经营改革，精准对接市场需求优化经营模式、拓展业务版图，全面激活企业内生动力和市场核心竞争力，实现改革赋能、创新赋能深度融合，为企业高质量发展夯实制度根基。

二、机制破局：革故鼎新，激活人才队伍一池“活水”

公司坚守“以奋斗者为本”的价值理念，纵深推进三项制度改革，彻底打破固化体制壁垒，构建能上能下、能进能出、能增能减的市场化运营机制，全方位激发干部员工干事创业活力。

全面推进干部人事制度改革，破解领导干部“能上不能下”难题。全面推行本级经理层任期制和契约化管理改革，常态化签订“两书一协议”，全面推行中层干部竞聘制、任期制、岗薪制、淘汰制“四制”管理，彻底扭转传统选人用人模式，实现从“相马”向“赛马”的转变。严格依据经营业绩、岗位贡献、考核结果核定薪酬待遇，落实一岗一薪、易岗易薪管理，让“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”成为常态，营造出实干担当、争先创优的浓厚氛围。

全面推进劳动用工制度改革，建立员工“能进能出”的选人用人机制。完善市场化招聘体系，搭建公开招聘线上平台，实现新进员工100%市场化招录。建立员工职业发展通道体系，推行全员岗位标准化管理，设置7大职业序列、13个职级层级，结合学历、职称、业绩、职业资格、能力评价、考核等多维评价，实现全员全覆盖职级管理，为员工成长成才搭建清晰通道。

全面推进收入分配制度改革，建立薪酬“能高能低”的分配机制。修订完善薪酬管理办法，建立全员绩效考核联动薪酬分配机制，坚持按贡献、按考核差异化分配薪酬，彻底摒弃“大锅饭”弊端，推动薪酬分配从“固定拿工资”向“实干挣薪酬”转变，以精准激励最大限度调动员工积极性、主动性、创造性。

全面推进引育并举、双向发力，建强配齐公司高端人才队伍。聚焦煤化工、北斗技术等重点领域，建立高端人才引进培育机制，柔性引进行业专家6名。依托博士后科研工作站平台优势，持续集聚海内外优质人才资源，累计引进博士研究生12名、自主培养在读博士5名、引进海外高层次人才1名，持续夯实企业高端人才储备，为高质量发展提供坚实人才支撑。

三、科创赋能：硬核攻坚，引领产业绿色低碳智能转型升级

公司坚定不移实施创新驱动发展战略，持续加大科研投入、优化科创体系、攻坚核心技术，聚焦绿色开采、热害治理、智能矿山三大核心赛道，集中优势科研力量攻克原创性、突破性技术难题，以硬核科创成果助力煤炭产业绿色化、智能化、数字化转型升级。

核心技术迭代突破，填补行业空白。自主研发的新型覆岩隔离注浆充填“五位一体”绿色开采技术，成功落地陕西、内蒙古多地大型煤矿项目，入选国家级技术推广目录，为煤炭行业绿色低碳转型提供标准化、可复制的解决方案；牵头研发的矿井大型降温系统智能压力耦合装备成功打破国外长期技术垄断，填补国内行业技术空白；矿用本安型全站式三维激光扫描仪、特大型煤用智能化微泡射流浮选成套设备入选天津市首台（套）重大技术装备推广应用指导目录；“煤矿综掘装备关键智能控制系统”入选国家能源局第四批能源领域首台（套）重大技术装备名单，开创了“工作面自动控制为主，集控中心远程干预为辅”的智能掘进模式。在煤基碳材料、深部空间开发利用、矿山透明地质与数字孪生、固废资源化利用、零碳园区、深地碳储、北斗技术应用等前沿领域，公司多款智能洗选设备、数字化管理平台实现规模化落地应用，全面赋能煤炭产业数字化、智能化、绿色化升级，1项科技成果成功入选首批国企职务科技成果赋权改革试点，科创转化效能持续提升。

科创实力持续跃升，斩获权威认可。前瞻布局前沿技术赛道，牵头及参与13项国家级、省部级重点科研项目，综合科研攻坚和重大项目承接能力得到权威验证。深度参与行业标准体系建设，累计斩获228项授权专利、发表47篇高水平学术论文、荣获45项省部级科技进步奖项，实现科技创新从规模增长向质量提升、被动模仿向自主创新的战略性跨越。凭借过硬的科创实力，公司先后获评国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、天津市科技领军企业、天津市猎豹企业、创新发展骨干企业，联动搭建多个国家级、省部级重点实验室创新平台矩阵，成为煤炭行业和区域科技创新的标杆企业。

此次获评国资委“科改行动”标杆企业，既是对公司多年深耕改革、坚持创新的充分肯定与高度认可，更是企业高质量发展的全新起点、全新契机。站在“十五五”起步规划的新发展节点，

公司将持续巩固科改标杆成效，进一步深化市场化体制机制改革，聚力关键核心技术自主攻关，加快培育发展新质生产力，发挥标杆示范引领作用，为中国中煤建设世界一流能源企业贡献更大力量。