为贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，迎接中国共青团成立100周年，4月22日下午，公司召开“话未来·诉梦想·共成长”主题青年座谈会。公司党委书记、董事长郭庆华、总经理晏学功出席座谈会并作主题发言，党委副书记、纪委书记张孝基主持会议，公司副总工程师宋刚参加座谈并作交流分享。

座谈会由“自我画像”“青言青语”“你问我答”“主题分享”四个环节组成。会上，来自各单位、各部门的24名青年代表围绕“求职初心、入职预期”“有成就感的事或项目”“读书分享”等话题，分享成长故事、学习经验，并对公司青年人才培养发展、青年创新创效、“科改示范行动”和改革创新等工作提出建议。轨道交通院青岛5号线/15号线项目部和中原监理公司深圳12号线监理部的两个青年团队，通过视频方式参会，讲述一线基层工作生活经历。

郭庆华表示，通过参加座谈会，真切感受到青年人的活跃思想和蓬勃朝气，感受到青年想干事、干成事的强烈愿望。郭庆华指出，正如《新时代的中国青年》白皮书所说，新时代中国青年生逢中华民族发展的最好时期，实现人生出彩的舞台越来越宽阔，成长成才有了更良好的环境。作为公司的“新生代”，青年员工要坚守“永久奋斗”光荣传统，践行“以奋斗者为本”的价值理念，在平凡岗位上奋斗奉献，在急难险重任务中冲锋在前，在基层一线经受磨砺，在创新中走在前列。

郭庆华结合“新生代员工”话题和《优秀人才要什么，你懂吗？》等书籍进行了学习交流，提出并分享“人才公式”模型。郭庆华指出，公司党委历来高度重视党建带团建工作，鼓励青年成长成才，下一步公司将以深化“科改示范行动”为契机，以打造“人才磁铁”模式为突破，创造有利于青年人才脱颖而出的创新生态；通过上下联动，实现共识、共担、共享，为企业发展与新生代员工成才提供双向适配的发展新平台。最后他送给优秀青年人才“五个大礼包”，即鼓励青年大胆创新并创建青年工作室，制定激励优秀人才的加速晋级晋职通道，实施双向选择职业导师计划，建立内部人才流动机制，搭建员工风采展示平台。

晏学功强调，青年同志要不图虚名、不务虚功，以“刀在石上磨，人在事上练”的道理，激励青年干在实处，精细执行过程，立足岗位成才。他指出，青年是公司的未来，作为新生代员工，应当争做有心人，一要坚定理想信念，树立远大理想，工作中做好阶段性总结经历和职业规划；二要结合公司“科创”行动，针对重点课题、科研项目积极主动“揭榜挂帅”；三要坚持学习，与时俱进赋能成长，不断提高能力素质；四要敢吃苦、多实践，准确认识形势，迎接公司发展与个人成才的机遇与挑战。

 宋刚为青年员工代表分享了自己参加工作以来的经历、经验，并结合公司自成立以来的重要节点和所获成果，鼓励团员青年在实现个人奋斗过程中与公司发展同向同行。

公司人力资源部（党委组织）、团委负责人参加座谈会。